残業– category –

近年、日本の企業において「みなし残業制度」を採用する会社が増えていると言われています。この制度は、労働者に対してあらかじめ一定の残業時間を給与に含める形で支給するもので、一見便利な仕組みに見えるかもしれませんが、実際には労働者にとってさ...

近年、日本の労働環境において「みなし残業」という言葉がよく聞かれるようになりました。これは、一見すると労働者のための便利な制度のように思えますが、実際には企業が労働者を搾取する手段として悪用されるケースも多く見られます。特に、サービス残...

みなし(固定)残業制とは、一定の残業時間内の残業については、予め残業代を雇用する側と働く側で決めておく契約のことを指します。具体的には、残業時間が事前に決めた時間よりも少なければ、労働者側は事前に決めた残業代の支給を受けられ、事前に決めた...

転職活動や就職先を選ぶ際、年収は大きな関心事です。しかし、その年収に「みなし残業代」が含まれているかどうかはを確認したことはありますか？特に、みなし残業代がどのように計算されるのか、どのくらいの時間がみなし残業に該当するのかを理解せずに...

日本の労働文化では、長時間労働や残業が一般的とされています。しかし、どんなに残業をしてもお金持ちになれない、幸福感を得られないという現実があります。この記事では、なぜ残業が損なのか、その理由を詳しく探っていきます。 【残業による収入増の限...

就職や転職を考える際、給与の条件を確認する中で「みなし残業制」や「固定残業制」といった言葉を耳にすることがあるでしょう。これらの制度は一見すると魅力的に見えるかもしれませんが、実際には多くの問題点を抱えています。そのため、どうしても残業...

日本の職場文化において、「ノー残業日」や「残業禁止日」は、労働者の働き方改革の一環として重要な役割を果たしています。これらの日は、社員が定時に退社できるように企業が設定する特別な日であり、労働時間の短縮やワークライフバランスの改善を目指...