日本経済は現在、円安とインフレの影響を大きく受けています。この状況は、多くの企業にとってコスト上昇を意味し、家賃、食料品、光熱費などの基本的な生活費が急騰しているにもかかわらず、一般的な人たちにとっても生活費の増加を招いています。その中で、2024年は多くの企業が賃上げやベースアップを行われたのは、周知の通りのことでしょう。
にもかかわらず、賃上げをしなかった企業や、その恩恵にあずかれなかった人たちがいるのも事実です。そして、そのような会社にいることが、果たして正解と言えるのでしょうか？
賃上げの無い会社のリスク
賃上げが行われない会社で働き続けることは、単に経済的な負担が増えるだけでなく、キャリアの成長や自己実現の機会を逃すリスクも伴います。賃金が上がらない環境では、モチベーションの低下や仕事に対する満足感の喪失が避けられません。
また、同じ業界の他の企業では賃上げや福利厚生の改善が進んでいることも多く、転職を通じてより良い条件を手に入れることができる可能性があります。賃上げのない会社に留まることで、将来的なキャリアアップの機会を失うことにもなりかねません。
賃金と福利厚生が充実する会社との格差の拡大
円安とインフレの影響もあり、多くの労働者が賃上げを求めるようになっています。これに対し、企業側も優秀な人材を確保するために、給与水準の引き上げや福利厚生の充実を図る動きが見られます。例えば、スタートアップ企業や外資系企業では、競争力のある給与パッケージやフレキシブルな働き方を提供し、優秀な人材を獲得すべく動いており、今後ますますこの傾向は強まっていくと見られています。
一方、そのような賃上げや福利厚生を充実できな企業は人材が流出し、ますます経営を圧迫するといった悪循環に陥り、今後両者間で格差拡大は避けられないでしょう。
円安とインフレにどう対応するべきか
現在の職場での賃上げが見込めないのであれば、副業としてフリーランスの仕事やオンラインビジネスを始めることで、追加の収入を得ることも視野に入れてみても良いかもしれません。特にデジタルスキルや言語スキルなど、需要の高いスキルを身につけることで、市場価値を高めることができます。
また、現在の職場が賃上げを行わず、経済的な負担が続く場合、転職活動を考えてみるのも良いでしょう。より良い給与条件や福利厚生を提供する企業を見つけることで、少しでも円安やインフレに対抗したいところです。また、新しい環境での挑戦は、スキルの向上やキャリアの成長にも繋がります。転職市場は2024年の時点では活気づいており、特にスキルや経験を持つ人材には多くの求人が存在しています。自分の強みや市場価値を把握してみる良い機会ともいえるでし
編集部より
円安とインフレという厳しい経済状況の中で、賃上げの無い会社に留まることは、経済的にも心理的にも大きな負担となります。自分のキャリアと生活の質を向上させるためにも、自分のキャリアの棚卸や、将来的な転職も見据えて、早め早めに動くことも考えておきましょう。
