日本の現代社会において、多くの企業が派遣社員を活用しています。派遣社員という働き方は、かつては主流ではなかったのですが、派遣労働法の改正により、労働市場の流動性を高め、企業にとって安く、都合の良い労働力を確保するために広まりました。しかし、その一方で、派遣社員の労働環境や待遇には多くの問題が潜んでいます。
1. 派遣労働の社会的問題
就職氷河期世代は度々発生していますが、一般的に大きな問題となったのは、日本のバブル崩壊後の1990年代から2000年代初頭にかけて、新卒採用が厳しかった時期に社会に出た世代を指します。この世代は、就職活動が困難であったため、派遣労働を選ばざるを得なかった人々が多く存在します。
就職氷河期世代は、新卒時に正社員としての就職が難しかったため、派遣労働や非正規雇用に頼ることが多くなりました。この結果、キャリアの初期段階での経験が不足し、正社員としてのキャリアを積む機会が失われました。これにより、キャリアの断絶が生じ、長期的な職業安定性が損なわれました。
2. 派遣社員の労働環境
派遣社員の労働環境は、しばしば正社員と比較して劣悪であると言われています。まず、派遣社員は雇用の安定性に欠けています。派遣契約は基本的に短期であり、契約が終了すれば再び職を探さなければなりません。この不安定な雇用状況は、経済的な不安を引き起こし、生活の質を低下させます。
さらに、派遣社員は労働条件においても不利な立場にあります。正社員と同じ仕事をしていても、賃金が低く設定されることが多く、福利厚生も限定的です。賞与やボーナスも無い場合が多く、有ったとしても正社員と比べれば、ほんのわずかです。これにより、派遣社員は経済的な困窮に陥りやすく、長期的なキャリア形成が難しくなります。
3. 派遣労働と人身売買の類似点
派遣労働が「人身売買」と形容される理由の一つは、その構造にあります。人身売買とは、人を商品として扱い、労働力として売買することです。派遣労働においても、派遣会社が労働者を企業に送り込み、その労働力を提供する代わりに手数料を得ます。この構造は、人を商品として取引する人身売買に類似しています。
また、派遣労働者はしばしば低賃金で過酷な労働環境に置かれます。これは、貧困層や弱者が強制的に労働を強いられる人身売買の実態と重なります。その他にも、派遣労働者は、企業内での人間関係が一時的なものになりやすく、社会的な孤立を感じることがあります。特に就職氷河期世代は、同世代の正社員と比較して社会的地位が低く見られることが多く、自己評価や自尊心の低下を引き起こすことがあります。
編集部より
派遣労働は、その構造や労働環境の観点から見て、正社員と比べると、かなり不利な点が多く、率先して選ぶべき雇用形態ではないというのが、世間一般の常識ともいえるでしょう。派遣社員として働く場合には、、メリットとデメリットをそれぞれ天秤にかけ、十分に注意して検討することをおすすめします。
また、もし現在派遣社員として働いていて、今の待遇に不満が有る場合には、早急に転職や独立を検討したほうが良いでしょう。派遣社員には、キャリアや待遇の面で未来が無く、これから改善される見通しもまるでないからです。
